در چند ماهه گذشته که تیم های جدید مدیریتی در خودروسازی بر سر کار آمدند لابی من های دست به کار شدند به طوری که در برخی از موارد کار فراتر از رفیق بازی رفته و فامیل بازی سرلوحه کار قرار گرفته است.
به گزارش خط بازار؛ لابی بازی و رفیق بازی در خودروسازی آسیب های جبران ناپذیری زده است. البته گاهی این رفیق بازی ها منجر به انتصاب افراد شایسته هم می شود ولی عموما سبب روی کار آمدن مدیران ناکارآمد بله قربان گو می شود.
در چند ماهه گذشته که تیم های جدید مدیریتی در خودروسازی بر سر کار آمدند لابی من های دست به کار شدند به طوری که در برخی از موارد کار فراتر از رفیق بازی رفته و فامیل بازی سرلوحه کار قرار گرفته است.
فامیل های دل خجسته که با اعتماد به نفس در شرکت های خودروسازی فلسفه بافی می کنند. فامیل هایی که صرفا به خاطر آنکه برادرزن یک مدیر حوزه هستند، در جایگاه های مهم منصوب شده اند.
حال بعد از گذشت چند هفته از این انتصاب خبر رسیده، مدیرعامل جدید حکم وی لغو نموده است. چنین مدیران عاملی جای تقدیر دارند که با شجاعت در مقابل فامیل بازی مدیر حوزه ایستاده اند.
آن هم مدیر حوزه ای که نام وی در یک شرکت خصوصی ثبت شده و مشخص نیست هنوز عضو هیئت مدیره شرکت متبوع ش هست یا نه؟ این مدیر حوزه پا را فراتر گذشته و علاوه بر لابی برای انتصابات فامیلی و شرکت داری، در امور کاری مدیران عامل هم دخالت می کند.
قطعا مدیر حوزه وظایف مشخصی دارد که کمترین سنخیت با موارد بالا دارد. به همین دلیل است که نهادهای نظارتی در همین بدو کار باید عملکرد چنین مدیرانی را مورد بررسی قرار دهند. اساسا آیا جواب استعلام این مدیر حوزه منفی است یا مثبت؟
چنین مدیرانی نه تنها کمک حال مدیرعامل گروه نیستند بلکه هزینه ساز و ترمز حرکت شرکت می توانند باشند لذا تغییر فوری آنان کمک به خودروسازی است.
