اتفاقات حاشیه‌ای بازی ایران با لبنان به میزبانی مشهد چنان زننده بود که رئیس جمهوری دستور رسیدگی فوری را داد، ولی رسما خبری نشده است.
کد خبر: ۷۵۹۳۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۱/۲۲
کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز (دو ماه) آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
کد خبر: ۷۴۴۵۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۱/۱۶
تعیین پاداش برای کدام اقدام مثبت؟ مردم را مسخره نکنید
انگار مشکل ما با اشخاص است که میگویند این مبلغ به اشخاص تعلق پیدا نکرده. چرا متوجه اصل ماجرا نمی‌شوند؟ اصل ماجرا، تعلق یافتن مبلغی پول _ هرچقدر که هست _ به‌عنوان پاداش ! به افراد یا مؤسساتی است که باعث بدبختی خیلی‌ها شده‌اند و بجای توبیخ و مجازات، جایزه می‌گیرند. آیا درک این موضوع این‌قدر سخت است؟
کد خبر: ۷۳۶۳۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۰/۲۱
سند مالی منتشر شده بر خلاف آنچه ادعا شده، مربوط به پاداش بازنشستگی رئیس‌جمهور نیست بلکه مربوط به انتقال پرونده ایشان از صندوق تامین اجتماعی به صندوق بازنشستگی کشوری است.
کد خبر: ۶۷۸۱۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۴/۲۴
بر اساس قانون کار؛
مبلغ پرداختی عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
کد خبر: ۶۳۱۱۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۲/۰۲
بر اساس قانون، همه شرکت‌ها و سازمان‌های مشمول قانون کار باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و نیرو‌های کار خود بدهند.
کد خبر: ۵۹۶۳۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۹/۱۵
کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
کد خبر: ۵۰۷۷۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۱/۱۰
